《妇女权益保障法》第23条规定，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。《宪法》第48条也明确规定，国家保护妇女权利和利益，实行男女同工同酬。既然相关法律明文规定“男女同工同酬”，那么多数用人单位必然会按照自己对男女同工同酬的“理解和定义”而严格执行，这段条文可以解读为“在相同的岗位及工作任务中，男女员工享有相同的薪资水平、福利待遇。”换而言之就是“男女同工同酬”这条法律硬性规定的条文只适用于相同岗位的职工。那么，为避免触及法律的末梢神经，多数用人单位，尤其是制造业等对男性员工需求较多的行业把“簸箕”放在人才招聘上，在招聘要求上明确标明“仅限男性、男性优先”等字样，让众多女性求职者望而却步，应聘进入企业工作的女性员工寥寥无几，但却可以符合用人单位“众生皆平等”的美好愿望和追求目标。药盒监管码印刷

　　大学期间选择理工科专业的女生虽不及男生数量众多，但也占有一定的比例，但往往到大三的时候，处于对就业、职业等问题的考虑，女生会显得分外惆怅。有调查显示，选择理工科专业的为数不多的女生在毕业时期找工作时，80%以上都选择放弃本专业，另谋他职。与此同时，企业在决定是否招聘女生入职的时候也非常纠结，一方面，用人单位处于对工作性质、生产效率及人力成本收益等方面的考虑，采取降低录入女性员工的人数；另一方面，很大一部分用人单位在主抓生产的同时也看到了企业内部男女佣工比例失调的现象，这为企业人力资源管理带来很大的后遗症。药盒监管码印刷

　　这一现象在印刷行业也显得尤为突出。笔者在采访印刷工程专业毕业生时了解到，与印刷企业签订就业协议的几乎全为男生，印刷厂来相关院校招聘，明确表示只要男生，应聘过程中，各方面条件都非常优秀的女生和条件一般的男生同台PK，胜算的可能性也小于30%。多数印刷专业女生都选择了出版社、杂志社、老师等看似与本专业相关的行业，完全跳出印刷圈外，选择秘书等职业的也大有人在。药盒监管码印刷

　　女性身上背负了生育抚养后代和家庭劳动的重担。所以在社会上承担的工作量和工作时间要相应减少，权衡家庭与事业是每一位即将走向职场的女性必须要考虑的现实问药盒监管码印刷