金地（集团）股份有限公司（金地集团，600383.SH）发布公告称，赵汉忠因个人发展原因申请辞去董事、高级副总裁职务。同一天，金地再发公告称，公司并未接到其他董事或高级管理人员的书面辞职报告。此公告直指外界关于张华纲辞职的传闻。
　　“希望不会对金地产生影响。”一直隐匿在公众视线外的张华纲，在6月29日接受本报记者独家采访时表示。显然，这句话仍能读出其对金地的深厚感情。在听到本报记者转述金地29日复牌后一度跌停的消息时，张华纲显得有些沉默。
　　根据知情人士的说法，金地仍在尽力挽留张华纲，一个辞职传闻已令金地股价跌停，这给核心高层所带来的影响已经显而易见，金地也并不希望张华纲离去。
　　在赵汉忠离职，张华纲或辞任的背后，不乏二人对于公司发展理念的分歧，更不乏体制的桎梏。投资者所关注的是，宏观调控对房地产上市公司的影响已令人甚为担忧，若高层震荡，金地业绩将如何保证？处于风口浪尖上的金地，能否挽留心生去意的张华纲？
　　
　　不舍与无奈
　　
　　张华纲承认辞职传闻“无风不起浪”。
　　尽管张华纲语气略显轻松地表示“一切以公告为准”，但并不否认记者关于“已提出离职申请，董事会未批复”的说法。
　　一切已趋明朗，但金地方面仍在极力挽留。
　　关于辞职原因，张华纲没有解释，对下一步计划也表示“暂时没有”。
　　6月30日，赵汉忠在接受本报记者采访时，首次坦承“并非因个人发展原因离职”，并表示企业理念问题是离职原因之一。
　　赵汉忠在电话里的欲言又止，在无声地传递着他的不舍与无奈，“先休息吧”。离开了金地的赵汉忠，并不想透露下一个去处。
　　赵汉忠和张华纲已离职的消息在6月27日不胫而走，而这一天适逢周六，双休日中的媒体与投资者开始变得躁动。
　　赵汉忠的离职与张华纲的去意不禁令人唏嘘。此二人与金地董事长凌克被称为公司的“三驾马车”，3人在一起共事10多年。
　　赵汉忠一直是金地高层中极为重要的人物，这位有着军旅背景的硬汉充当着金地上海团队的灵魂角色，在上海地产界，赵汉忠也是数一数二的人物，有着很强的影响力。
　　这是一场令金地始料未及的人事变局，这场变局导致金地的股价暴跌。于6月29日复牌的金地，因大盘整体下挫及人事变动的影响，资金净流出2.03亿元，下跌9.91%，一度跌停。
　　而这场人事变局对金地的影响或远未结束。
　　
　　激进与保守
　　
　　赵汉忠有关“企业理念问题是离职原因之一”的说法，透露出金地管理层存在的意见分歧。
　　敢赌、冒险、激情，这是赵汉忠留给业界的印象，他所带领的上海公司，其利润占据集团半壁江山，为金地做出了很大的贡献。2009年，金地上海公司的营业收入达到54.3亿元，同比增长60.38%。
　　而与万科、招商地产、保利地产一起被称为四大房地产上市公司的金地，近几年的业绩增长较万科和保利地产明显拉开了距离，业界一直认为金地的发展较为缓慢，是与其“保守”的战略思路有关。
　　“金地相对保守的战略思路，与赵汉忠敢于冒险的个性形成了鲜明对比。虽然这几年上海公司的业绩非常卓著，但赵汉忠去年拿下的几块高价地都与金地的整体思路相左，而在拿下高价地后又遇此次严厉的宏观调控，风险进一步加大，这可能是引发高管离职的导火索。”上述知情人士透露。
　　他表示，在市场风险加大的情况下，高价地所面临的开发风险令管理层与赵汉忠之间因企业经营发展理念而产生了明显的分歧。
　　而作为集团总裁的张华纲，担当了赵汉忠快速扩张理念的直接推动者与支持者，这显然也与公司的思路不相吻合。
　　金地曾对在2007年拿下的高价地深刻反思，强调“在发展中保持清醒”。但是，2007年的高价地还未完全消化，在2009年市场好转时，金地又再度大肆揽入土地，拿下的土地价格并不低。2010年，金地本以为市场会像去年时再度走向高峰，却又遭遇了更严厉的宏观调控，这令金地不得不担心是否会重蹈2008年的覆辙。
　　“目前的市场低迷业绩不佳，张华纲、赵汉忠所持的企业经营理念，让金地担心无法向投资者交代，导致了发展理念上的冲突。赵汉忠是性情中人，他的突然离职也就可以理解了。”上述知情人士表示。
　　
　　治理与体制
　　
　　作为一家有着国有体制背景的上市公司，金地的发展步履一直颇为稳健。
　　金地的大股东是深圳市福田投资发展公司，持有金地8.5%的股份，其背景便是深圳福田区政府。
　　业内人士认为，国有背景使得金地的稳健风格与张华纲、赵汉忠所坚持的较为激进的发展理念产生了分歧。
　　有业内人士认为，金地股权结构过于分散，牵制了其扩张发力。
　　“股权太分散，决定了一定要快速滚动开发。”这种快速滚动开发战略，使金地不得不追涨拿地。追涨拿地所形成的高成本地价，在市场向好时会有一定的利润空间，但近两年市场的波动，使其拿下的高价地正好陷入巨大的市场风险中，开发压力显而易见。
　　有业界人士猜测，导致赵汉忠离职的另一个原因是股权激励机制的无法实施。
　　2008年1月，金地的首次股权激励计划在实施方案出台半年后遭遇“流产”，这令金地管理者颇为失望。
　　今年，金地重启股权激励。从今年年初的情况来看，其业绩、资金和土储状况似乎都表明完成股权激励所要求的业绩并不难。但没有想到的是，市场的急转直下，令金地今年的业绩充满悬念，任务能否达标的不确定因素再度加大。
　　“这种国有背景的上市公司，本身薪酬与其他上市公司相比就不具备优势，再加上股权激励机制一直无法正常实施，不少高层就会有意见，若此时与公司的合作出现一定问题的话，高层就会萌生去意。”上述内业人士表示。
　　另有接近金地的消息人士在接受本报记者采访时表示，虽然张华纲和赵汉忠在集团与上海公司层面都拥有很大的权力，但因体制原因无法拥有更大的自主权与分配权，这也是其离职原因之一。
　　高管离职对金地来说是个阵痛，高管的离开，意味着包括管理团队、资源网络等很多东西都亟待重建，这是企业必须要跨越的门槛。不过，对于企业来说，却是一次深刻反思其管理与战略思路的契机。如果金地借此机会能进一步在加强集团管控上做好文章，也许会将“危机”变为“转机”。

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